Žodinis darbo pasiūlymas yra teisiškai privalomos, tačiau sunku įrodyti, kas buvo žadėta be raštiško įrodymo. Jūs pagal įstatymą teisę gauti rašytinę sutartį vėliau kaip per vieną mėnesį po to, kai jūs pradėjote savo darboĮstatymas, kuris reglamentuoja šis, vadinamas LAS - ir gali būti išverstas į Darbo Apsaugos Įstatymas. Jūs niekada neturėtų priimti darbo pasiūlymą, prieš nustatant atlyginimą ir kas kitas sąlygas (pvz, darbo valandos, draudimas, atostogos, ir pan.) taikyti. Esamo kolektyvinė sutartis, kolektyvinė sutartis, tai reiškia, kad pagrindiniai dalykai, pavyzdžiui, atlyginimai už viršvalandžius, draudimas, kelionės metu, kompensavimas ir vaiko priežiūros atostogų ir pan. yra reguliuojamos Jums taikoma darbo kolektyvinio susitarimo, net jei jūs nesate sąjungos nare. Taip pat galite susisiekti su vietos sąjungos padalinys ir paprašykite, pasiskaitykite savo darbo sutartį ir užtikrinti, kad viskas yra teisinga, prieš pasirašydamas. Jei nėra kolektyvinės sutarties ne savo darbo vietoje nėra jokių pagrindinių reglamentų. Jis yra iki jums ir jūsų darbdavys derėtis ir susitarti dėl terminų, pavyzdžiui, atlyginimo, viršvalandžių, atostogų, draudimo, kelionės kompensavimo ir vaiko priežiūros atostogų ir pan. Tai darydami, galite būti sudėtinga, dėl sudėtingumo švedijos darbo teisės aktus. Taip pat svarbu prisiminti, kad Švedija yra ne minimalus darbo užmokestis Darbo užmokestį reglamentuoja kolektyvinė sutartis, ir nėra kolektyvinio susitarimo, savo darbo vietoje reiškia, kad nėra apatinės ribos dėl jūsų atlyginimo. Taigi, ji visada yra saugiau dirbti vieta ir kolektyvinė sutartis Tačiau, jei nėra kolektyvinės sutarties, tai nereiškia, kad jūsų darbdavys yra blogis ir bus išnaudoti jus. Tai tiesiog reiškia, kad jums turi pranešti apie save ir užtikrinti, kad pagrindiniai dalykai yra tinkamai reglamentuojami sutartyje.
