Nėra tokio įstatymo nuostatos dėl išeitinių išmokų
Darbdaviai gali atleisti darbuotoją iš darbo su arba be įspėjimoA atleidimo iš darbo, su pranešimu turi būti pagrįstas objektyviomis priežastimis. Objektyvių priežasčių nėra apibrėžta įstatyme, ar teismų praktikos, bet gali būti arba dėl objektyvių priežasčių arba subjektyvių asmeninių priežasčių. Objektyvių priežasčių yra atleidimas remiantis atleidimo iš darbo, pertvarkyti ar ekonominei padėčiai, darbdavys, o subjektyvių asmeninių priežasčių, yra visi atleidimai, kurios yra susijusios su darbuotojo asmeniškai, pavyzdžiui, darbuotojo elgesio ar veiklos rezultatams. Priešingai nei daugelis kitų Europos šalių, kuriose numatyta pareiga konsultuotis kartu suveikia tik tuo atveju, jei yra keletas darbuotojų, nuostatos dėl pareigos konsultuotis pagal Bendro sprendimo Akte yra taikoma ir tuomet, jei atleidimas susijęs tik vienas darbuotojas. Pranešimo švedijos valstybinės Įdarbinimo Tarnybos turi būti padaryta, jei ne mažiau kaip penki darbuotojai yra paveikti sprendimą dėl sutarčių nutraukimas, nes trūksta darbo. Tai taip pat taikoma, jeigu iš viso pranešimų pabaigos tikimasi, kad dvidešimt ar daugiau per dienų laikotarpį. Kai darbo jėga turi būti atleistiems dėl objektyvių priežasčių, kad pagrindinis principas turi būti taikomas taip, kad darbuotojas, kurio ilgiausia bendra laikotarpiui darbo sutartį su bendrovės turėtų turėti teisę ilgiausiai. Darbdavys turi pasirinkti tuos, kurie turi būti atmestas dėl"last in, first out"pagrindu. Sąlyga nuolatinio darbo, yra tai, kad darbuotojas turi pakankamą kvalifikaciją už vieną iš galimų pozicijų, kad gali būti pasiūlyta. Neatsargus veikimas, sunkų nusižengimą, vagystės, disloyalty ar kitų sunkinančių aplinkybių, susijusių su darbuotojo ir jo jos individualios veiklos gali būti objektyvi nutraukimo priežastis, dėl asmeninių priežasčių. Darbdavys turi įrodinėjimo naštą šiuo klausimu, ir ji dažnai yra labai sunku pateikti pakankamai įrodymų, patvirtinančių žemės nutraukimo darbuotojo asmeninių priežasčių. Be to, darbdavys turi pareigą teikti paramą darbuotojams tobulinti Atleidimas iš darbo be įspėjimo, yra teisėtas tik tuo atveju, jei darbuotojas padarė pagrindinių pažeidžia darbo sutartį, pvz, bendrasis nusižengia disloyalty darbo konkurentams, ir turėtų būti taikomas tik išimtiniais atvejais. Prieš nutraukti darbo sutartį dėl subjektyvių asmeninių priežasčių darbdavys privalo apie tai pranešti atitinkamo darbuotojo raštu ir, jei darbuotojas yra profsąjungos narys, profesinės sąjungos, dvi savaites iš anksto. Jeigu darbdavys nori iš karto atleisti darbuotoją be įspėjimo, informacija turi būti pateikta prieš vieną savaitę iki atleidimo iš darbo.
Tačiau, darbuotojas, gali būti suteikta išeitinių išmokų pagal darbo sutartis, kolektyvinė sutartis arba išvežimo sutartį. Darbdavys ir darbuotojas gali laisvai patekti į galutinį atsiskaitymą Vadinasi, darbo gali būti nutraukta, nepaisant griežtų taisyklių, Darbo Apsaugos Įstatymas.
Paprastai, bet ne visuomet, darbuotojas yra finansiškai atlyginama, nors būdu atsiskaitymų. Taigi, darbuotojas gali atsisakyti savo sutartines teises Kaip bendra taisyklė, darbuotojas negali atsisakyti teisių, nustatytų privalomų teisės aktų, kurie dar sukauptos, bet darbuotojas yra nemokama atsisakyti jau įgytas teises. Standartas nuostatų Atskyrimas Sutarties nutraukimo dienos, teisę į atlyginimą, galimas išeitinę išmoką, įdarbinimo galimybės, atleidžiant nuo pareigos atlikti darbus ir kt. Be to, tai yra įprasta susitarti dėl galutinio atsiskaitymo reikalavimai tarp šalių ir, kad susitarimas turi būti konfidenciali. Byloje dėl neteisėto atleidimo iš darbo, darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį ir išmokas per teismo proceso, baudžiamąjį nuostolių (paprastai neviršija, SEK.), kompensacijos už ekonominius nuostolius (maksimali kompensacija, kad taip nuo Užimtumo Apsaugos teisės Aktas yra trisdešimt du mėnesinių algų), o išlaidos už bylinėjimąsi.
